| 応募要件 |
人事部の責任者として中途採用の戦略立案から実行、人事制度の構築、組織開発まで担当。 ベンチャー企業ならではの「スピード感」「裁量」がある環境にて、 経営陣と同等の高い視座を持ち、人と組織の側面から経営戦略の実現と中長期的な企業価値向上をリードしていただきます。 |
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| 求める人物像 |
・自分のなりたい姿を語れる ・会社と自分の変化を楽しめる ・「ありがとう」「ごめんなさい」を素直に言える ・「まずはやってみる」という行動力がある ・逃げずに粘り強くやり遂げられる ・「AIに勝てる」と思う部分がある |
| 求める経験（歓迎スキル） |
・コンサル会社での人事/採用経験 ┗人事：組織づくり、人事制度、広報PR ┗採用：中途採用、採用戦略立案・媒体選定〜選考対応 ┗育成：中途研修の企画～実行、社員面談等 |
| 業務内容 |
・採用戦略の策定 ・人材紹介の活用、ダイレクトリクルーティング等をメインとした母集団獲得 ・書類選考、候補者/転職エージェントとの調整業務 ・面談・面接の対応、入社業務の対応、求職者・内定者・入社者のフォロー ・採用コンテンツ（Wantedly記事等）の企画・作成 ・入社研修の企画・運営 ・評価制度や育成の仕組導入 ・組織活性化の企画（表彰式等） など |
| 年収（年俸制） |
マネージャー職：600～720万円 ※経験・能力によって個別に決定します。 ■賞与：業績連動賞与（年2回、業績に応じて支給あり） ■査定：年2回（9月・3月） ※半期に一度の査定のタイミングで、昇給・昇格する場合があります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 指定なし（フルリモート） ※オフィス出社も可能。 |
| 就業時間 |
1日8時間勤務、始業時間は8:00,9:00,10:00,11:00,12:00から選択可能。 ※2年目以降：始業時間は6:00～13:00から1分単位で選択可能。 |
| 休暇制度 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇5日間（2年目以降）、誕生日休暇、創立記念日（5月29日） |
| 福利厚生 |
諸手当：残業手当 各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 各種制度：各種インセンティブ制度 |