DeCoA | デコアの文化・評価制度

CULTURE デコアの文化

最も大切にしていることは、
「個人的な幸福の最大化」。

私たちが目指すのは、一人ひとりが納得感と充実感を持って働ける組織です。
ご縁を大切にする価値観、実力が正当に評価される仕組み、挑戦を歓迎する風土。
DeCoAは、成果を出しながら個人の幸せをちゃんと追える場所でありたいと考えています。

「ご縁」を大切に。

DeCoAの社名は、「Dependent Co-Arising（物事は同時に依存しあうことで成り立っている≒ご縁）」という、代表吉松の考えた造語に由来しています。すべてのつながりには意味がある。私たちはそう考えながら、クライアントとの関係性を何より大切にしています。ともに悩み、考え、未来を描く。そのプロセスを通じて、本質的なマーケティング戦略をともにつくり上げていくことをミッションとしています。

挑戦と成長を歓迎する環境

DeCoAには、領域を問わず好奇心と向上心を持つメンバーが集まっています。経験の有無にかかわらず、手を挙げればチャンスが与えられ、挑戦することが自然に歓迎される風土があります。ともに高め合えるプロフェッショナルたちに囲まれ、常に刺激を受けながら、自身の市場価値を高めていくことができます。

少数精鋭 × フラットな組織

DeCoAは、20代を中心とした少数精鋭のチームで構成されています。年齢や役職に関係なく、誰もがフラットに意見を出し合い、自由闊達な議論が日常的に行われています。経営陣との距離も近く、挑戦や提案が歓迎される空気感があります。個の強さとチームの柔軟さを両立した組織です。

「個」を尊重する働き方

DeCoAでは、原則リモートワークを採用しており、働く場所や時間の設計は個人に委ねられています。一方で、チームのつながりを感じられるよう、定期的な懇親会やチームMTG、1on1、オンライン/オフラインの交流の場も大切にしています。集中とゆとり、仕事とプライベート。そのバランスを自分らしく整えられるのも、DeCoAの大きな魅力のひとつです。